أجور الرؤساء التنفيذيين لشركات S&P ترتفع 13 % وتوسع الفجوة مع العمال

قفزت أجور الرؤساء التنفيذيين الذين يديرون الشركات الأمريكية في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 12.6 % في العام الماضي، إلى 16.3 مليون دولار، لتتجاوز بنسبة كبيرة المكاسب التي يحصل عليها العمال في وقت يفرض فيه التضخم ضغوطا كبيرة على ميزانيات الأمريكيين.
في الوقت نفسه، ارتفعت الأجور والمزايا التي حصل عليها العاملون في القطاع الخاص بنسبة 4.1 % حتى 2023، وفقا لبيانات تم تحليلها لمصلحة وكالة أسوشيتد برس.
وفي مسح الأجور لنصف الشركات لهذا العام، سيستغرق العامل في جدول رواتب الشركة نحو 200 عام لتحقيق ما فعله رئيسها التنفيذي.
وحصل الرؤساء التنفيذيون على المكافأة عندما أظهر الاقتصاد مرونة ملحوظة، ما عزز الأرباح القوية ودعم أسعار الأسهم، بعد التغلب على الوباء، واجهت الشركات تحديات ناجمة عن التضخم المستمر وارتفاع أسعار الفائدة.
وحصل نحو 20 من الرؤساء التنفيذيين في الاستطلاع السنوي على زيادة في الأجور بنسبة 50 % أو أكثر.
وقالت سارة أندرسون، التي تدير مشروع الاقتصاد العالمي في المعهد التقدمي للدراسات السياسية، "نعتقد أن الفجوة في الدخل بين كبار المسؤولين التنفيذيين والعمال تلعب دورا في عدم الرضا العام بين الأمريكيين بشأن الاقتصاد".
وأضافت "معظم التركيز هنا ينصب على التضخم، وهو ما يشعر به الناس حقا، لكنهم يشعرون بألم التضخم أكثر لأنهم لا يرون أجورهم ترتفع بما فيه الكفاية".
واستجاب عديد من الشركات لدعوات المساهمين لربط تعويضات الرئيس التنفيذي بشكل أوثق بالأداء.
ونتيجة لذلك، تتكون نسبة كبيرة من حزم الأجور من جوائز الأسهم، التي لا يستطيع الرئيس التنفيذي في كثير من الأحيان صرفها لأعوام، هذا إن لم يكن على الإطلاق، ما لم تحقق الشركة أهدافا معينة، عادة ما تكون سعر سهم أعلى أو قيمة سوقية أو أرباح تشغيلية محسنة، وارتفع متوسط ​​جائزة الأسهم بنسبة 11 % تقريبا في العام الماضي مقارنة بزيادة قدرها 2.7 % في المكافآت.
تضمنت دراسة تعويضات الرؤساء التنفيذيين التي أجرتها وكالة أسوشييتد برس بيانات أجور 341 مديرا تنفيذيا في شركات S&P 500 الذين خدموا عامين ماليين متتاليين كاملين على الأقل في شركاتهم، التي قدمت بيانات بالوكالة في الفترة ما بين 1 يناير و30 أبريل.
وفي شركة أبل، مثلت تعويضات كوك انخفاضا بنسبة 36 % عن العام السابق. وطلب كوك خفض راتبه لعام 2023، استجابة للتصويت في الاجتماع السنوي لشركة أبل لعام 2022، حيث وافق 64 % فقط من المساهمين على حزمة راتبه.
على الرغم من أن إيداعات الأوراق المالية تظهر أن إيلون ماسك لم يتلق أي تعويض كرئيس تنفيذي لشركة تسلا، إلا أن أجره يحتل حاليا المرتبة الأولى في شركة السيارات الكهربائية.
ويطلب ماسك من المساهمين استعادة حزمة الأجور التي أبطلها قاض في ولاية ديلاوير، الذي قال إن عملية الموافقة على الحزمة "معيبة للغاية". وتقدر قيمة التعويضات، ومعظمها من جوائز الأسهم بقيمة 2.3 مليار دولار عند منحها في 2018، بنحو 45 مليار دولار.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الـ342 المدرجين في بيانات إيكويلار، كانت هناك 25 امرأة.
كانت ليزا سو، الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة شركة Advanced Micro Devices لصناعة الرقائق، هي المديرة التنفيذية الأعلى أجرا في الاستطلاع للسنة الخامسة على التوالي في السنة المالية 2023، حيث حصلت على تعويضات بقيمة 30.3 مليون دولار، ثابتة مع حزمة التعويضات الخاصة بها في 2022. وارتفع ترتيبها الإجمالي إلى 21 من 25.
ومن بين الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرا ماري بارا من شركة جنرال موتورز لصناعة السيارات (27.8 مليون دولار)، جين فريزر من العملاق المصرفي سيتي جروب (25.5 مليون دولار)، كاثي واردن من شركة الطيران والدفاع نورثروب جرومان كورب (23.5 مليون دولار)، وكارول تومي من شركة تسليم الطرود UPS Inc 23.4 مليون دولار.
وارتفع متوسط ​​الأجر للمديرات التنفيذيات بنسبة 21 % ليصل إلى 17.6 مليون دولار. وهذا أفضل مما كانت عليه حال الرجال، فقد ارتفع متوسط ​​رواتبهم بنسبة 12.2 % ليصل إلى 16.3 مليون دولار.