"فولفو" توقع اتفاقية لإشراك عامليها في تخفيض التكاليف الوظيفية

قامت شركة فولفو بتوقيع اتفاقية مع النقابات السويدية المحلية، ما سيسمح لها بتجنب المزيد من عمليات تسريح الموظفين من الخدمة. وتعني هذه الاتفاقية مساهمة جميع الموظفين من موظفي المكاتب والورش في تخفيض التكاليف الوظيفية في الشركة خلال عام 2009 من خلال مبادرات، مثل تأجيل مراجعة الرواتب. وستتضمن سياسة الاقتصاد في التكاليف هذه أعضاء الإدارة العليا على حد سواء.
وقال ستيفن أوديل، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة سيارات فولفو "نعيش حالياً فترة حرجة بسبب استمرار ضعف سوق السيارات الجديدة عالمياً، وعلى وجه الخصوص في الولايات المتحدة والسويد. لذا علينا اتخاذ الإجراءات اللازمة لخفيض تكاليفنا بشكل أكبر".
وبعد تخفيضات التكاليف في الخريف الماضي، وصلت شركة سيارات فولفو إلى توازن مقبول، وتقوم حالياً بإجراء اللازم لكي تحافظ على الكفاءة التي تتميز بها الشركة بهدف تهيئة الجو لأقصى حد من الفعالية عندما تبدأ أحوال السوق في التحسن. وستعمل هذه الإجراءات على تحقيق توفير ما يقارب 50 مليون دولار أمريكي عام 2009، ويتم التخطيط، إضافة لذلك لتخفيض مقدار الإنتاج في كل من مصنع "جنت" و"تورسلاندا" لتلبية متطلبات السوق الحالية.
وقال المدير الإداري لشركة فولفو الشرق الأوسط توماس إيرنبرج: "قامت شركة فولفو الشرق الأوسط في نهاية عام 2008 بتخفيض التكاليف فيما يتعلق بالتسويق الثابت وتكاليف العمليات. ولشركة فولفو الشرق الأوسط هدف يتمثل في زيادة المبيعات في 2009، على الرغم من الأزمة المالية العالمية ونقوم باتخاذ الإجراءات بالتعاون مع السويد لاكتشاف احتمالات توفير التكاليف وتجنب المزيد من فصل الموظفين. وقد أظهرت شركة فولفو الشرق الأوسط حتى الآن أداءً مرتفعاً في قطاع أقساط التأمين. وسنتابع بذل الجهود لتحسين أعمالنا".