موظفو «أمازون» مهددون بالفصل التعسفي بسبب مراقبة الأداء

كشفت تقارير أمريكية عن أن موظفي شركة أمازون العالمية للتجارة الإلكترونية مهددون بالفصل التعسفي، وذلك لعدم تحذيرها لهم بأنهم يخضعون لنظام مراقبة لأدائهم.
وأوضحت وثائق حصلت عليها صحيفة "سياتل تايمز" الأمريكية أنه يطلب من المديرين في "أمازون" عدم تحذير الموظفين من أنهم يخضعون للمراقبة بموجب أداة في الشركة تدعى Focus، التي توثق كيفية قيام المديرين بتدريب الموظفين ورفع مستوى أدائهم.
لكن تقول الوثائق، التي حصلت عليها الصحيفة، إن الشركة وجهت المديرين بعدم مناقشة برنامج Focus مع الموظفين، وأنهم يكتفون بإخبارهم أنهم لا يفوا بالتوقعات المطلوبة، ولا يخبرونهم بكيفية تحسين أدائهم.
وأشارت الوثائق كذلك إلى أن المديرين لا يستطيعون إخبار موظف أنه في برنامج Focus، إلا إذا سئلوا بشكل مباشر.
وهذا يعني أن الموظف يمكن أن يكون في طريقه لفقدان وظيفته دون أن يعرف أبدا أن أداءه يخضع لتدقيق مؤسسي مكثف، وقال بعض الذين اكتشفوا أنهم كانوا في البرنامج، إنهم لم يتلقوا أبدا تعليقات على أوجه القصور لديهم على الإطلاق.
وقال أحد موظفي "أمازون" لصحيفة "سياتل تايمز" عن الإجراء، "إنها طريقة خفية للتخلص من الأشخاص الذين ليسوا جزءا من العصبة".
وبحسب تقرير سابق لمجلة "بيزنس إنسايدر" الأمريكية، فإنه إذا لم يتحسن أداء موظفو "أمازون" أثناء وجودهم في برنامج Focus عن غير قصد، فسيتم وضعهم بعد ذلك في برنامج Pivot، وهذا يشير إلى أنه تم إعطاؤهم حزمة إنهاء الخدمة، أو منحهم فرصة لوضعهم في خطة تحسين الأداء.