أدنى معدل لبطالة السعوديات في 20 عاما عند 21.2% في الربع الأول
سجل معدل البطالة بين السعوديات "15 عاما فأكثر" أدنى مستوى خلال 20 عاما بنهاية الربع الأول من العام الجاري عند 21.2 في المائة، مقابل 24.4 في المائة بنهاية الربع الرابع من العام الماضي 2020.
ووفقا لتحليل وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، يعد معدل بطالة السعوديات بنهاية الربع الأول من العام الجاري هو الأدنى خلال 20 عاما، حيث كان قد بلغ 17.3 في المائة خلال عام 2001.
وحسب بيانات رسمية، منها وثيقة برنامج التحول الوطني 2020، أحد برامج رؤية السعودية 2030، سجلت المشاركة الاقتصادية للسعوديات 32.3 في المائة، متجاوزة المستهدف المحدد في برنامج التحول الوطني 2020 البالغ 25 في المائة، فيما كان معدل المشاركة الاقتصادية المحدد كخط أساس ضمن البرنامج، 17 في المائة، المسجل في عام 2017.
وسجل توظيف السعوديات أعلى مستوياته تاريخيا عند 1.173 مليون مشتغلة في القطاعين الحكومي والخاص بنهاية الربع الرابع من العام الماضي، مقابل 1.153 مليون مشتغلة بنهاية الربع الثالث من العام ذاته.
وتطور انخفاض معدل البطالة بين السعوديات العاملات في القطاعين الحكومي والخاص معا، من 34.5 في المائة بنهاية 2016، ثم إلى 31 في المائة بنهاية 2017، ثم ارتفع إلى 32.5 في المائة بنهاية 2018، قبل أن يتقلص مرة أخرى إلى 30.8 في المائة بنهاية 2019، و24.4 في المائة بنهاية 2020، وأخيرا إلى 21.2 في المائة في الربع الأول 2021.
وتزامن ذلك مع ارتفاع معدل المشاركة الاقتصادية للسعوديات من 17.4 في المائة بنهاية الربع الأول من عام 2017، إلى 19.5 في المائة بنهاية الربع الأول 2018، بينما صعد إلى 20.5 في المائة بنهاية الربع الأول 2019، ثم قفز إلى 25.9 في المائة بنهاية الربع الأول من العام الماضي، وإلى 31.4 في المائة في الربع الثاني، و31.3 في المائة بنهاية الربع الثالث من العام ذاته، و33.2 في المائة بنهاية الربع الرابع 2020، وأخيرا بلغ 32.3 في المائة بنهاية الربع الأول 2021.
طفرة منذ الرؤية
وشهد توظيف السعوديات طفرة غير مسبوقة منذ إطلاق رؤية السعودية 2030، الذي تجلى خصوصا خلال العام الماضي، ولا سيما الربع الأخير منه، حيث تم توفير 153.6 ألف وظيفة جديدة للسعوديات منذ "الرؤية"، و57.5 ألف في عام 2020، و20.3 ألف في الربع الأخير من العام الماضي.
وجاءت هذه الطفرة مدعومة بسياسات حكومية عديدة ضمن رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، بينها السماح للنساء بقيادة المركبات.
كما تضمنت تلك الجهود، تحمل الدولة 80 في المائة من تكلفة انتقالهن للعمل في القطاع الخاص، وتأنيث عديد من الأنشطة الاقتصادية "قصر العمل فيها على الإناث" لتوسيع المشاركة الاقتصادية للمرأة السعودية في الاقتصاد المحلي.
ومنذ إطلاق "الرؤية"، ارتفع عدد السعوديات المشتغلات في القطاعين الحكومي والخاص معا بنهاية الربع الرابع 2020، نحو 15.1 في المائة "توفير 153.4 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 1.173 مليون سعودية، مقابل 1.02 مليون سعودية بنهاية عام 2016، ليتقلص معدل بطالة السعوديات 10.1 نقطة منذ "الرؤية"، سبع نقاط منها في الربع الأخير من 2020.
ويعد عدد السعوديات في القطاعين الحكومي والخاص بنهاية الربع الرابع، الأعلى على الإطلاق، ويمثل 36.1 في المائة من إجمالي المشتغلين السعوديين "ذكورا وإناثا".
وجاء ذلك نتيجة ارتفاع عددهن في القطاع الخاص، 23 في المائة "توفير 125.1 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 670.3 ألف سعودية، مقابل 545.2 ألف سعودية بنهاية عام 2016.
كما ارتفع عددهن في القطاع الحكومي، 6 في المائة "توفير 28.4 ألف وظيفة جديدة"، ليبلغ 502.6 ألف سعودية، مقابل 474.1 ألف سعودية بنهاية عام 2016.
والبيانات لا تشمل العاملات في القطاعات الأمنية والعسكرية والعاملين غير المسجلين في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الخدمة المدنية.
ويعتمد حساب معدل البطالة في السعودية على المنهجية الدولية لمنظمة العمل الدولية، كي تتم مقارنة معدل البطالة بالدول الأخرى، خصوصا دول مجموعة العشرين.
ويتم إصدار البيانات الإحصائية لسوق العمل السعودية وفقا لمسح ميداني، وكذلك وفقا لبيانات سوق العمل من واقع السجلات الإدارية لدى الجهات ذات العلاقة.
وحدة التقارير الاقتصادية
معدل بطالة السعوديات (%)
الربع الرابع 2016
34.5
الربع الأول 2017
33.0
الربع الثاني 2017
33.1
الربع الثالث 2017
32.7
الربع الرابع 2017
31.0
الربع الأول 2018
30.9
الربع الثاني 2018
31.1
الربع الثالث 2018
30.9
الربع الرابع 2018
32.5
الربع الأول 2019
31.7
الربع الثاني 2019
31.1
الربع الثالث 2019
30.8
الربع الرابع 2019
30.8
الربع الأول 2020
28.2
الربع الثاني 2020
31.4
الربع الثالث 2020
30.2
الربع الرابع 2020
24.4
الربع الأول 2021
21.2
