طرائق اكتشاف مواهب الموظفين وصقلها ومضاعفة الأداء

يرتكز الكتاب على فكرة أن العاملين في الشركة هم أهم أصولها وهم أهم عناصر ميزاتها التنافسية، وبالتالي يبرز دور أقسام إدارة الموارد البشرية في اكتشاف المواهب بين العاملين في الشركة وصقلها وتدريبها لتزيد من أداء الشركة.
يقدم الكتاب تحليلا للنظريات والأبحاث والقصص وفي مجال إدارة رأس المال البشري، بما يقرب الموضوع من أذهان العامة ويزيل غموضه. على الرغم من أن رأس المال البشري هو غالبا أقوى مصدر للميزة التنافسية في بيئة إدارة الأعمال العالمية. إلا أنه من الصعب تصميم مؤسسات قادرة على تحويل الموهبة إلى إنتاجية.
يستعرض الكتاب كيف يمكن للمؤسسات الدمج بين التصميم المؤسسي السليم والممارسات الإدارية والموهبة من أجل تحقيق ميزة تنافسية مهمة في الأداء. ويركز على القيادة ومجالس إدارة الشركات وإدارة الموهبة وإدارة الأداء والمعلومات واتخاذ القرار. يحدد الكتاب الخصائص المؤسسية اللازمة لإنشاء مؤسسات تركز على الموهبة وتشرح عملياتها.
يقدم الكتاب استعراضا لأكثر الشركات ابتكارا ليستعرض كيف يمكن للمؤسسات تحديد أسلوب الإدارة الذي يركز على الموهبة المناسبة لاحتياجاتها. ويصف استراتيجية رأس المال البشري والتصميم المؤسسي لكل أسلوب.
يبدأ الكتاب بالإشارة إلى أن العديد من كبار المديرين يدعون أن "العاملين في مؤسستي هم أهم أصولها"، إلا أن هناك الكثير من المؤسسات التي لا تزال تتجاهل معاملة الناس على أنهم من الأصول المهمة. ويأتي هذا الكتاب ليعبر الفجوة بين النظرية والتطبيق.
يستخدم الكتاب نموذج النجمة ليحدد عن طريقه العناصر الأساسية للمؤسسات التي تتمركز حول رأس المال البشري بأنها: (1) الاستراتيجية. (2) الهيكل. (3) العمليات. (4) المكافآت. (5) العاملين. ومنها أيضا كعوامل إضافية: القدرات والكفاءات وتحويل مسار الاستراتيجية والهوية والتركيز على أهمية ثقافة الشركة وصورتها الخارجية.
توصل الكتاب إلى النتائج التالية:
* تتحدد استراتيجية الأعمال باعتبارات الموهبة، وبالتالي تقود ممارسات إدارة رأس المال البشري.
* تعد إدارة الأداء واحدة من أهم الأنشطة في الشركة.
* يفيد نظام المعلومات في قياس تكاليف الموهبة والأداء مثلما يفيد في قياس الأدوات والمواد والمباني والأصول المالية.
* يعد قسم الموارد البشرية من أهم فرق العمل في الشركة.
يركز الكتاب على التحديات اللازمة لتحديد المواهب العظيمة, وكذلك التحديات المطلوب اجتيازها من أجل تحويل الموهبة الفردية إلى قدرة مؤسسية جماعية.

Title: Talent: Making People Your Competitive Advantage
Author: Edward E., III Lawler
Publisher: Jossey-Bass
ISBN-10: 0787998389
April 2008
Pages: 304