50 سرا تخفيها عنك شركتك .. وكيف تتعامل مع هذه الأسرار!

عملت مؤلفة الكتاب سابقا مديرة تنفيذية لقسم الموارد البشرية في إحدى الشركات الكبرى، وفي هذا الكتاب تكشف الستار عن الطريقة التي تسير بها الأمور بالفعل في الشركات.
يستعرض الكتاب مجموعة من الحقائق المذهلة التي يغفل عنها الكثيرون من العاملين في الشركة، والتي تكاد تكون معرفتها حكرا على المديرين وأصحاب المناصب الإدارية الكبيرة.
تشمل الأسرار التي يكشفها الكتاب:
لا يتمتع أحد بحق التكلم بوضوح وصراحة في مكان العمل، حتى إذا ما كان اتجاه الشركة المعلن هو الشفافية وحرية الرأي، وعلى الموظفين الاحتفاظ بآرائهم لأنفسهم إذا ما أرادوا الاستمرار في العمل في الشركة، مهما تعرضوا للإغراءات بفعل العكس، التفرقة في المعاملة على أساس السن أمر واقع يحدث كل يوم في جميع الشركات، على الشخص الذكي ألا يسرف في إظهار ذكائه خصوصا إذا كان هذا سيثير غيرة زملائه أو مديريه، وليس الهدف من وراء وجود قسم الموارد البشرية مساعدتك وإنما حماية الشركة منك، فلا تعتبر العاملين فيه من أصدقائك وإنما استخدم كل مهاراتك الدبلوماسية في التعامل معهم.
لا يترك الكتاب سرا صغيرا أو كبيرا إلا وكشف اللثام عنه أمام القراء، عارضا عليهم عالما من الأسرار لم يروه من قبل. بمعرفة هذه الأسرار قد يصير بمقدورهم إنقاذ وظائفهم وأماكنهم في الشركة.
تؤكد المؤلفة أن الوظيفة الأولى لكل منا في شركته هي الاحتفاظ بوظيفته ومكانه فيها، ويؤكد الكتاب أن الواقع يقول إنه لا مجال للديمقراطية أو حرية الرأي في الشركات، لذلك يحذرنا من مجموعة من الممارسات التي تراها المؤلفة غير صائبة، مثل: الشكوى أو الاعتراض أو التعبير عن رأي مخالف أو وجهة نظر مختلفة على الملأ؛ أخذ إجازة متواصلة لأكثر من أسبوع؛ وإخبار أي شخص بما تفعله في الشركة.
أما السلوكيات المطلوبة التي يجب الالتزام بها في الشركات فمنها: عندما يطلب منك أي شيء، عليك أن تجيب بالموافقة على أن تصحب موافقتك بابتسامة دائما؛ على الموظف أن يحرص على أن يكون أسلوب ملبسه مشابها بقدر الإمكان لملبس من هم أعلى منه وظيفيا؛ ولا تتخذ أصدقاء في مكان العمل، فمن الخطر تماما أن تكون محبوبا في مكان العمل.
يبدو الكتاب كدليل إرشادي للبقاء حيا في أدغال الشركات القاسية. سيشعر بعض القراء بميل الكتاب إلى المبالغة في تصويره للحياة وبيئة العمل في الشركات. لا تكتفي الكاتبة بفضح هذه الأسرار وإنما تقدم تحليلا وافيا لأسبابها وتداعياتها على الموظفين ومستقبلهم المهني في الشركة.