مصرف الراجحي يطلق برنامج الخريجين في تقنية المعلومات لتأهيل قيادات المستقبل

أطلق مصرف الراجحي الدورة الأولى لبرنامج الخريجين في تخصصات تقنية المعلومات التي تضم 12 خريجا سعوديا في مختلف تخصصات تقنية المعلومات تم اختيارهم خصيصا لهذا البرنامج الذي سيستمر لمدة عام كامل ويتضمن دورات تدريبية وتدريب على رأس العمل.
وقال خالد الحزيم رئيس مجموعة الموارد البشرية في المصرف إن هذا البرنامج الذي يتماشى مع خطط سعودة القطاعات الحيوية اختار 12 خريجا من بين مئات المتقدمين من جامعات مختلفة داخل المملكة وخارجها لأن الهدف هو التركيز على أن هؤلاء المتدربين سيصبحون مديري إدارات تقنية المعلومات.
وأوضح أنه تم اختيار المرشحين باستخدام أحدث أدوات الاختيار التي هي اختبارات تحليل الشخصيات والمقابلات المكثفة لضمان وجود الشغف والطموح لتولي مناصب قيادية في قطاع المعلومات في أكبر المصارف السعودية، لافتا إلى أن الانضمام لهذا البرنامج يقدم الفرصة للخريج لأن يصبح مسؤولا تنفيذيا رائدا في قطاع المعلومات من خلال تطوير المعرفة المصرفية الشاملة والمهارات القيادية اللازمة للارتقاء في الحياة المهنية والاضطلاع بأدوار قيادية. وأضاف الحزيم أن المصرف طبق برنامج الخريجين العام لثلاث دورات متتالية لتدريب قيادات المستقبل في مجالات مختلفة الذي صمم بما يتماشى مع أسلوب "نعيش قيمنا" وهو شعار الموارد البشرية في مصرف الراجحي، حيث يحقق نجاحا مستمرا لنمو الأعمال التجارية المستقبلية للمصرف من خلال بناء مجموعة قوية مكونة من نخبة الشباب السعودي لتلبية احتياجات العمل.
ويواصل مصرف الراجحي دوره كأحد المساهمين الدائمين في تأهيل وتدريب وتوظيف الشباب السعوديين من الجنسين عاما بعد عام، ويحقق نجاحا في استقطاب المميزين والطموحين الراغبين في الانضمام إلى أكبر المصارف في المملكة والمنطقة العربية، وأكثرها انتشارها.
ويعتبر مصرف الراجحي الموظف الأكبر في القطاع المالي السعودي، حيث بلغ عدد منسوبيه أكثر من 10200 موظف وموظفة كما في نهاية عام 2017 بنسبة سعودة إجمالية بلغت أكثر من 91 في المائة، ترتفع إلى 100 في المائة في شبكة الفروع النسائية، ويتميز منسوبوه بالفاعلية ومعدل الإنتاجية المنافس، وبثقافة الإبداع والمبادرة. واستمر المصرف في تحقيق أهداف استراتيجية الموظفين بنجاح التي تتماشى مع استراتيجية المصرف لعام 2020.
حيث وفر مصرف الراجحي خلال عام 2017 نحو 65 ألف يوم تدريبي شملت الجوانب المتعلقة بالحوكمة والالتزام، والتقنية والقيادة والإدارة، كما قام بتطبيق أدوات تقييم المواهب لتحديد المواهب وبناء خطط التتابع الوظيفي في المصرف.
يذكر أنه تم تصنيف برنامج تطوير الخريجين الذي يهدف لبناء قادة المصرف المستقبليين كأحد أفضل البرامج في المملكة، كما تم تكريم المصرف للعام الثاني على التوالي كأحد أفضل بيئات العمل في دول الخليج.