"الموارد البشرية" سيعيد النظر في جميع إجراءاته وآلياته

بحث أحمد بن عبد الرحمن الزامل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية مع رجال الأعمال سبل تذليل المعوقات التي تواجه الصندوق في توظيف الشباب السعودي في منشآت القطاع الخاص.
وكان الاجتماع الذي عقد في غرفة الرياض بحضور المهندس سعد المعجل نائب رئيس مجلس إدارة الغرفة وعدد من أعضاء مجلس الإدارة، قد شهد نقاشاً موسعاً وشفافاً، عرض خلاله رجال الأعمال ملاحظاتهم ومعاناة بعضهم من المعوقات، التي جاء من أبرزها تأخر الصندوق في صرف مستحقات المنشآت الخاصة وتسرب الشباب من وظائفهم، كما طالب بعض رجال الأعمال بإيجاد استراتيجية وطنية للتوظيف.
وقال المهندس سعد المعجل: "المؤمل أن يسعى الصندوق إلى صرف ميزانيته في برامج التوظيف والتدريب، وأن الغاية من الصندوق ليس تنامي ميزانيته بقدر ما هو صرفها في برامج تعمل على انخراط الشباب السعودي في مجال العمل.
من جانبه أكد الزامل، أن الصندوق سيعيد النظر في جميع إجراءاته وآلياته، مشيراً إلى أن ميزانية الصندوق أوجدت لحل مشكلات التوظيف والتدريب، وليس الهدف حفظ تلك الميزانية.
وأضاف أن الصندوق يهدف حالياً لإيجاد استراتيجية للتوظيف بمشاركة القطاع الخاص.
واستعرض الزامل أبرز التحديات التي تواجه توظيف الشباب عبر الصندوق، التي منها عدم وجود استراتيجية وطنية للتوظيف وأن بعض مراكز التدريب غير مؤهلة، وأن الحاجة ماسة لتغيير معايير تصنيف معاهد التدريب الأهلية إضافة إلى عدم رغبة بعض المنشآت في توظيف السعوديين وعدم وجود حوافز حكومية للمنشآت الموظفة للسعوديين.

وأضاف الزامل أن التسرب الوظيفي للعمالة الوطنية وانخفاض أجور القطاع الخاص يعدان من المعوقات التي يسعى الصندوق إلى تذليلها.
وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، إن الصندوق اعتمد رؤية مستقبلية ترتكز إلى إيجاد قاعدة بيانات لسوق العمل في المملكة وإدخال الإرشاد المهني ضمن خدمات التوظيف، والتوسع في إيجاد فرص عمل المرأة، وتقديم حوافز مالية وإدارية لطالبي العمل والشركات المتعاونة مع الصندوق، حيث سيمنح الشاب الذي يكمل سنة في وظيفته ضمن برنامج الصندوق مكافأة راتب شهر وإذا أكمل سنتين يمنح مكافأة راتب شهرين، وذلك في إطار سعي الصندوق إلى الحد من تسرب الشباب من وظائهم، ولا سيما في السنتين الأولى والثانية.
وكشف الزامل عن توجه الصندوق إلى تحويل المبلغ المالي المخصص كجزء من راتب الشاب إلى حسابه في البنك مباشرة وليس إلى حساب الشركة كي تضمن الشركة عدم انقطاعه عن العمل، وذلك لتفادي تأخر صرف المستحقات.