أمير الرياض يكرم البنك الأهلي لفوزه بجائزة «الأكثر توظيفا» لخريجي معهد الإدارة

فاز البنك الأهلي بالمركز الأول بجائزة معهد الإدارة العامة كأفضل مؤسسة أهلية توظف خريجي المعهد لعام 1437هـ - 2016. وجاء الإعلان عن فوز البنك الأهلي بالجائزة إثر رعاية الأمير فيصل بن بندر بن عبد العزيز أمير منطقة الرياض لحفل افتتاح يوم الخريج والوظيفة الواحد والعشرين الذي عقد أخيرا في معهد الإدارة العامة في الرياض بمشاركة ورعاية البنك الأهلي. تسلم جائزة البنك بليهيد البليهيد نائب أول الرئيس التنفيذي، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك الأهلي من أمير منطقة الرياض مؤكدا أن هذه الجائزة مصدر اعتزاز للبنك كما أنها تأتي امتدادا للرعاية الكريمة التي يحظى بها جيل الشباب من قبل حكومتنا الرشيدة وأجهزتها المختلفة. وأعرب البليهيد عن فخره بأن يكون البنك الأهلي أكثر الشركات الوطنية توظيفا لخريجي معهد الإدارة العامة، مشيرا إلى أن البنك الأهلي حقق نسبة 95 في المائة في توطين الوظائف في البنك ونسبة 100 في المائة في سعودة كفاءات الإدارة العليا.
وفي السياق ذاته، كرم أمير منطقة الرياض البنك الأهلي لدوره المتميز في استقطاب وتطوير الكفاءات الوطنية ولمساهمته في دعم يوم الخريج والوظيفة في المعهد كراعي رئيس، وجاء ذلك إثر نجاح برامج البنك للتطوير والتوظيف من استقطاب أفضل المواهب الوطنية في مختلف الجامعات والمعاهد في المملكة وكذلك أبناء الوطن المبتعثين للدراسة في الخارج، واستمرارية بناء قادة البنك في المستقبل لإحداث نقلة نوعية في التوطين.
وأوضح البليهيد عقب تسلمه الجائزة أن البنك الأهلي واصل جهوده في تنفيذ خطط تطوير برامج الموارد البشرية وتوطين الوظائف كأحد التوجهات الرئيسية لاستراتيجيته وما نتج عن ذلك توطين جميع الوظائف القيادية في الصف الأول في البنك، حيث يعتبر هذا مؤشرا قويا ودليلا على نجاح الخطط الموضوعة للإحلال والتعاقب الوظيفي في البنك، التي بدورها تمنح الفرص للموظفين في تقلد مسؤوليات أعلى، حسب الحاجة. كما استمر البنك في إلحاق الكفاءات المختارة في برامج التطوير بأفضل الجامعات في العالم مثل هارفارد، ووارتون، وستانفورد، إضافة إلى إلحاق بعضهم بأفضل المعاهد العالمية المعروفة في تطوير التنفيذيين مثل المعهد الدولي للتطوير الإداري IMD.
وأشار البليهيد إلى أن البنك الأهلي استمر في تقديم عدة برامج في مجال توظيف الكفاءات عن طريق برامج التوظيف المتخصصة، كبرنامج الرواد، وبرنامج وسام الأهلي، التي تتسم بإخضاع المتقدمين لها لمختلف اختبارات القياس ويتم بناء على نتائجها انتقاء أفضل الكوادر الوطنية لتقلد الوظائف الشاغرة في مختلف الإدارات، وبناء قادة المستقبل. وفيما يتعلق بمؤشرات أداء الموارد البشرية قال إنها عديدة، منها وضع برامج لتدوير الموظفين في مختلف الإدارات، كجزء من مساهمة البنك في نقل المعرفة ضمن الإدارات المختلفة، وإتاحة الفرص للموظفين للتعرف على مجالات عملية جديدة تساعد على توسيع إدراكهم المهني.
وفي إطار التكامل بين القطاع الخاص وقطاع التعليم في دعم التنمية الوطنية وتحقيقا لأهداف "رؤية السعودية 2030" في بادرة تعتبر الأولى من نوعها، دعم البنك الأهلي إنشاء مبنى مركز الملك سلمان للتعليم من أجل التوظيف الذي يستهدف تأهيل وتوظيف خريجي وخريجات الجامعات والكليات السعودية وذلك خلال اتفاقية تعاون عقدت أخيرا بين جامعة الأمير سلطان والبنك الأهلي برعاية أمير منطقة الرياض.
وقدم رئيس مجموعة الموارد البشرية للبنك الأهلي شرح مفصل عن خطط البنك لاستقطاب أفضل الكفاءات، إضافة إلى استعراض حقائق وأرقام حول نجاح تجربة البنك ومبادراته لتمكين جميع أفراد وشرائح المجتمع عبر برامجه للمسؤولية المجتمعية "أهالينا" خلال زيارته لجناح البنك في المعرض المصاحب. ولفت البليهيد إلى أن البنك الأهلي نجح في تمكين أكثر من ستة آلاف فرد بشكل مباشر بمختلف فئات المجتمع في 18 مدينة وقرية حول المملكة، حيث أسهم البنك بتمكين المرأة من خلال تأهيل وتدريب 800 سيدة من الأسر المنتجة وتمويل 2,171 سيدة، كما نجح في تمكين الشباب عبر تدريب وتأهيل 568 من رواد ورائدات الأعمال، فيما استمر البنك خلال عام 2016 بتمكين الطفل من خلال تقديم الدعم والرعاية لـ 600 طالب وطالبة من أبنائنا الأيتام، في حين شارك أكثر من 518 موظفا وموظفة من البنك بأعمال تطوعية استفاد منها بشكل مباشر ما يزيد على 2,000 فرد حول المملكة.