3 تغييرات في الحياة المكتبية ستستمر في 2023
مع نهاية عام آخر، يفيض العالم إلى حد كبير بقوائم تلخص ما حدث في الـ12 شهرا الماضية، وما يلوح في أفق الأشهر المقبلة.
حالة تغيير المكاتب باستمرار سريعة جدا لدرجة أنها تتطلب نهجا جديدا، نهجا هجينا، كما كانت. ما يلي ثلاثة أمور حدثت في حياة الشركات هذا العام، وستستمر في 2023 في كل الأحوال.
أولا، سيكون هناك مزيد من القواعد المتغيرة بشأن المكان والزمان والكيفية التي يفترض أن نعمل بها.
تذكرت ذلك الأسبوع الماضي عندما أراني شخص ملاحظة من سوق لندن للأوراق المالية لإشعار الموظفين بنظام جديد لحجز أمر كان من المسلمات: المكتب.
أثار ظهور العمل الهجين بين المكتب والمنزل توجها كان موجودا قبل كوفيد تجاه المكاتب التي تستخدم بالتناوب، أو غير المخصصة، مع نتائج متوقعة. في عالم المكاتب التي تستخدم بالتناوب غير المقيد، قد يستغرق الأمر وقتا لإيجاد الأشخاص، بما في ذلك من هم في فريقك، أو حتى مكان للعمل فيه.
تقر ملاحظة سوق الأوراق المالية أن حجز مكتب "قد يكون صعبا في بعض الأوقات"، لذا فإنها تطلق ما يسمى "النقاط المحورية"، وهي الأماكن التي من المحتمل أن يكون فيها فريقك.
كانت تلك تعرف باسم "نقاط الارتكاز"، كما ذكر في الملاحظة، وهي تختلف عن المناطق المحددة بحدود. يختلف كلاهما عن المكاتب غير القابلة للحجز التي تستخدم لفترات قصيرة، وجميعها مفصلة في خرائط. ينصح أي شخص يحتاج إلى مزيد من المساعدة باستشارة أقرب "شخص مبادر وملم بثقافة ومكان العمل" أو "مسؤول الطابق".
من السهل الضحك على هذه الأمور، وبما أنني كنت من معارضي المكاتب التي تستخدم بالتناوب طوال حياتي، فإنه أمر يضحكني. لكن موظفي سوق لندن للأوراق المالية ليسوا الوحيدين. قفزت نسبة موظفي المملكة المتحدة الذين يعملون عملا هجينا من 13 في المائة في بداية شباط (فبراير) إلى 24 في المائة في أيار (مايو)، ما يرضي 80 في المائة من الموظفين الذين قالوا إنه بعد عملهم من المنزل أثناء الجائحة، فإنهم يفضلون هذا الأسلوب في العمل.
مع تجارب الشركات للحياة الهجينة، توقع مزيدا من التحول في القواعد في أمور مثل أي الأيام يجب على الموظفين الحضور فيها، وإذا ما كان يجب عقد الاجتماعات عبر الإنترنت أم لا. قد يكون العمل الأكثر مرونة من أكبر آثار الجائحة بالنسبة إلى الموظفين ذوي الياقات البيضاء، لكنه ليس الوحيد.
هناك اتجاه أكثر إبهاجا ترسخ في 2022 وسيستمر في 2023 بلا شك، فقط لأنه يجعل الحياة العملية أكثر إمتاعا لكثير من الناس. إنني أتحدث عن الأحذية الرياضية، أو أحذية التمارين، أو أحذية الركض، مهما كان يسمى ذلك الحذاء غير الملائم، لكن فائق الراحة الذي أصبح من ثوابت المكتب العام الماضي.
لم تنته بالكامل أيام القدوم إلى العمل بالأحذية الرياضية ثم تبديلها على عجل عند الوصول بأحذية المكتب الأنيقة لكن غير المستحبة في 2022. لكن تم الوصول إلى مستويات جديدة من التقبل.
عندما ظهرت كي بورلي، مقدمة في قناة "سكاي نيوز"، على الهواء مرتدية حذاء رياضيا في مايو، لأن قدمها كانت مكسورة، شعر المشاهدون بالإهانة كما هو متوقع وأخبروها بأنها في قناة تلفزيونية وطنية، لذا يجب أن ترتدي حذاء مناسبا. مع ذلك، قال عدد مثلج للصدر من الناس، "ماذا في ذلك؟" وأملوا أن تستمر في ارتدائه حتى بعد أن تتشافى قدمها.
أراهن أن هذه المجموعة عددها كبير، كأولئك الذين يفضلون إحدى مزايا 2022 المشجعة التي ستستمر في 2023: حقيبة الظهر.
أصبح عصر القدوم إلى العمل وإيجاد حاسب آلي ثابت ومخصص ضحية أخرى للتحول إلى العمل الأكثر مرونة. يحمل كثير منا حاسوبا محمولا من المكتب وإليه، وأفضل طريقة لفعل ذلك هي باستخدام حقيبة الظهر، بدلا من حقائب اليد أو حقائب العمل الجلدية التي كانت طبيعية قبل الجائحة.
لأكون واضحة، يجب أن تكون الحقيبة متينة بشكل معقول ويكون حجمها مناسبا للبالغين، لا تلك الموضة من الحقائب الخفيفة الصغيرة التي تسقط من على الأكتاف وبالكاد تستطيع حمل هاتف، فما بالك بحاسوب. حالما تتعود على حقيبة الظهر، فمن الصعب العودة إلى تلك الحقائب الأقل استيعابا.
مثل كثير من الأشياء في 2022، قد لا تستمر معنا إلى الأبد. لكني سأسعد شخصيا برؤيتها في 2023 وبعد ذلك لمدة طويلة. أتمنى لكم عاما جديدا سعيدا.
