جدل حول ثقافة موديرنا .. إقالة المدير المالي بعد أول يوم عمل
أصبحت شركة موديرنا قصة نجاح بقيمة 50 مليار دولار عبر تطوير لقاح كوفيد - 19 بوتيرة غير مسبوقة. لكن ربما تكون شركة التكنولوجيا الحيوية قد حطمت رقما قياسيا أقل روعة في السرعة الشهر الماضي عندما أقالت مديرها المالي بعد يوم واحد فقط من العمل.
قالت شركة التكنولوجيا الحيوية ـ مقرها بوسطن ـ إن خورخي جوميز سيغادر الشركة بعد الكشف عن تحقيق عند صاحب عمله السابق، شركة دينتسبلي سيرونا المصنعة لمعدات طب الأسنان، التي قالت إن التحقيق يتعلق بمشكلات في التقارير المالية.
يمثل رحيل جوميز المفاجئ، بعد شهر واحد فقط من الإعلان عن تعيينه موظفا جديدا، الأحدث في سلسلة من رحيل المسؤولين التنفيذيين في شركة موديرنا – شركة نمت بسرعة فائقة خلال الجائحة نتيجة للفاعلية الكبيرة للقاح كوفيد الخاص بها.
في كانون الأول (ديسمبر)، أقالت شركة موديرنا المديرة التجارية كورين لي جوف بعد أقل من عام في الوظيفة. وتبع ذلك رحيل تال زاكس، رئيس القسم الطبي، العام الماضي والمدير المالي السابق لورانس كيم في 2020.
أدى تعاقب رحيل المسؤولين التنفيذيين وطريقة رحيل جوميز إلى إثارة الجدل من جديد حول الثقافة والحوكمة في شركة موديرنا، التي نفت سابقا ادعاءات من موظفين سابقين بأن بيئة العمل فيها "قاسية".
قال أحد المسؤولين التنفيذيين السابقين في شركة موديرنا ، الذي تحدث مع "فاينانشيال تايمز" شريطة عدم الكشف عن اسمه، إن ثقافة الشركة تحددت عبر رئيسها التنفيذي، ستيفان بانسل، الذي كان مدفوعا بالنجاح ويمكنه أن ينتقد الأشخاص الذين لم يفوا بتوقعاته بشدة.
"أعتقد أن هذا الموقف يعطينا لمحة نادرة عن شركة لديها تاريخيا ثقافة إشكالية وتحتاج لاستخدام هذه الحقيقة للتعلم الذاتي لتصبح شركة ناجحة حقا".
قالت "موديرنا" إن الشركة تطورت من شركة للبحث والتطوير في 2019 إلى شركة لديها منتج تجاري في 2020. وقالت في بيان، "أما والحال كذلك، تطورت خبرة فريقنا التنفيذي لتناسب ما نحن عليه اليوم وإلى أين نتجه".
ويحذر النقاد من أن عدم قدرة مجلس إدارة شركة موديرنا على اكتشاف المشكلات المحتملة في شركة دينتسبلي إبان عملية البحث والتقصي اللازمة بخصوص جوميز– عملية يتم إجراؤها بشكل شائع على جميع الموظفين التنفيذيين الجدد – تشير إلى نقاط ضعف في أنظمة الحوكمة في الشركة.
قالت سيندي شيباني، أستاذة في قانون الشركات وخبيرة في حوكمتها في جامعة ميشيجان، إن هناك فشلا في الحوكمة. "كان ينبغي لعملية البحث والتقصي التي تتبعها شركة موديرنا اكتشاف هذه النقطة. سيرغب أي مجلس إدارة في إجراء عملية البحث والتقصي الواجبة للتأكد من أنهم يوظفون الشخص المناسب، لديه معايير أخلاقية وكفاءة عالية".
وقالت شركة فاليو إيدج أدفيزرز، شركة تقدم المشورة للمستثمرين بشأن حوكمة الشركات، إن هذه القصة تمثل إخفاقا "فادحا" في الحوكمة. وقد حددت دفعة الخروج من شركة موديرنا البالغة 700 ألف دولار – راتب عام – التي قدمت لجوميز على أنها خطأ في تصميم حزمة أجوره التنفيذية.
ترفض شركة موديرنا هذا الانتقاد. أخبرت الشركة "فاينانشال تايمز" أن بيان شركة دينتسبلي فيما يتعلق برحيل جوميز كان متسقا مع رحيل الموظف بسمعة جيدة، كما أن عملية البحث والتقصي مع أصحاب العمل السابقين والأفراد لم تثر أي مشكلات.
لاحقا، قالت شركة موديرنا إنها ستسترد الأجور إذا تم الكشف عن أي مخالفات. وذكرت أنها علمت لأول مرة عن التحقيق في 10 أيار (مايو) وفي غضون ساعة اجتمع الرئيس التنفيذي، ورئيس مجلس الإدارة ورئيس الدائرة القانونية ونظموا اجتماعا خاصا لمجلس الإدارة في اليوم نفسه لمناقشة القضية.
وقالت، "عند الاجتماع، قرر مجلس الإدارة من المناسب فصل السيد جوميز من شركة موديرنا. وتم إعلام جوميز على الفور بهذا القرار".
وأخبر بعض المستثمرين الحاليين والسابقين في شركة موديرنا "فاينانشيال تايمز" أن الشركة أظهرت حزما عبر التصرف سريعا لإقالة جوميز.
أعلنت "موديرنا" لأول مرة عن انضمام جوميز إلى الشركة مديرا ماليا في 11 نيسان (أبريل) في بيان أشاد به بحسبانه "أصلا" إضافيا للفريق. وفي 19 نيسان (أبريل)، أقالت شركة دينتسبلي رئيسها التنفيذي، دون كيسي، دون تحديد السبب. لم يستجب كل من جوميز وكيسي فورا لطلبات التعليق.
بدأ جوميز العمل في شركة موديرنا في 9 أيار (مايو) وغادر في 10 أيار (مايو) عندما أعلنت شركة دينتسبلي أنها بدأت تحقيقا في آذار (مارس) في المزاعم بأن أعضاء سابقين في الإدارة العليا وجهوا باستخدام الحوافز لتحقيق أهداف أجور المسؤولين التنفيذيين في 2021. وفي اليوم الـ11 من الشهر نفسه، أصدرت "موديرنا" بيانا رسميا يتعلق برحيل جوميز.
قالت جوليا أنجيليس، مديرة الاستثمار في شركة بيلي جيفورد، مستثمرة مبكرة في شركة موديرنا وتمتلك 11.3 في المائة من أسهم الشركة، "لم يكن الأمر نكسة بسيطة، بالنسبة لي، كان في الواقع مثالا على اتخاذ الشركة قرارا بسرعة كبيرة".
قالت إنه لم يكن هناك شيء يمكن أن تفعله إدارة شركة موديرنا بشكل مختلف لأنه لم يكن لديهم أي فكرة عن تحقيق شركة دينتسبلي.
"الإشارة الواضحة هي أنهم يريدون أشخاصا يمكنهم الوثوق بهم بنسبة 110 في المائة (...) بالنسبة لي كان ذلك مظهرا من مظاهر القيم التي يمتلكونها وأنه لا يمكنهم إضاعة الوقت على أي نوع من الأخطاء الصغيرة".
قال براد لونكار، مستثمر في مجال التكنولوجيا الحيوية، لا يمتلك أي أسهم في شركة موديرنا، إن ذلك كان "حظا سيئا"، وليس أي إشارة إلى أي مشكلة أكبر من ذلك في شركة موديرنا.
أضاف، "أيا كانت شركة البحث التي ساعدت في هذا – على افتراض أنهم استخدموا خدمات واحدة – هي حقا التي أحرجتهم. لا أحد يرغب أبدا في إيجاد عناوين أخبار سلبية لأحد العملاء".
رفضت شركة موديرنا التعليق على ما إذا كانت قد استخدمت شركة بحث في هذه الحالة.
قال شون كول، المؤسس المشارك ورئيس شركة كوين بارتنرز، وهي شركة بحث عن المسؤولين التنفيذيين، "الحقيقة المحزنة هي أن عمليات البحث عن المسؤولين التنفيذيين في الأغلب ما يتم تنفيذها بطريقة سيئة وأن التخطيط للخلافة خارج نطاق منصب الرئيس التنفيذي يعطى القليل من الاهتمام أو لا يعطي أي اهتمام".
أضاف، "نتعامل مع عمليات التحقق من الجهات المرجعية كما يفعل مكتب المباحث الفيدرالية".
وبحسب معظم المحللين، خسارة جوميز كانت نكسة مؤقتة وليست ضربة كبيرة للشركة، حيث وافق ديفيد ميلين، المدير المالي السابق لشركة موديرنا، على البقاء مؤقتا أثناء إجراء بحث جديد. وقالوا إن الأمر الأكثر إثارة للقلق كان الاستبدال السريع لكبار المسؤولين التنفيذيين في وقت كانت فيه الشركة بحاجة للوفاء بوعودها باستخدام تكنولوجية الرنا المرسال لإحداث ثورة في الطب.
قالت الشركة إنها مكرسة لتطوير علم الرنا المرسال وإنها مستمرة في جذب أفضل المواهب. "إن التزامنا بثقافة مبتكرة قائمة على العلم معترف به جيد، ويتم تصنيفنا بشكل روتيني بحسبانها واحدة من أفضل أماكن العمل وواحدة من أفضل أصحاب العمل".
