«أبل» تسمح لموظفيها بمناقشة مشكلاتهم في العمل والأجور

كشفت مذكرة داخلية منسوبة لشركة “أبل” الأمريكية أنها بدأت في السماح لموظفيها بمناقشة ظروف ‏العمل والأجور خارج حدود الشركة.‏ وجاء في المذكرة التي حصلت عليها شبكة “إن بي سي نيوز” الأمريكية أنه “يجب أن يتمتع الموظفون بحرية التحدث عن القضايا بالطريقة التي يشعرون فيها براحة أكبر، بما في ذلك مع المديرين وفريق الموارد البشرية”.
وفي حال صحة المذكرة الداخلية، فإن “أبل” تسعى إلى تحسين صورتها بأنها تحد وبشكل غير عادل من الحديث عن قضايا العمل، من خلال إغلاق استطلاعات الرأي، واتهام موظفين سابقين لها مثل آشلي جوفيك بمعاقبة العمال على التحدث بصوت عال، عن طريق منحهم إجازة أو حتى فصلهم من العمل. وتواجه شركة “أبل”، في الوقت الحالي، ثماني تهم عمالية تزعم قضايا مثل الفصل التعسفي. ومنذ آب (أغسطس) الماضي، بدأ موظفو “أبل” في الدفع لفرض تغييرات في ظروف مكان العمل في الشركة، بينما دشن مجموعة من موظفي “أبل” السابقين حملة باسم “أبل تو”، المستوحاة من حملة “مي تو” العالمية لمناهضة التحرش، من أجل إتاحة الفرصة للموظفين السابقين والحاليين في الشركة للحديث عما يعانونه من عنصرية داخل “عملاقة التكنولوجيا الأمريكية”.
وتضم شركة “أبل” 80 ألف عامل منتشرين في جميع الولايات الأمريكية.