3.17 مليون مشتغل سعودي بنهاية 2019

ارتفع عدد المشتغلين السعوديين إلى 3.17 مليون مشتغل بنهاية الربع الرابع من 2019، مقابل 3.1 مليون مشتغل بنهاية الربع الثالث من العام نفسه.
وبلغت الزيادة في عدد المشتغلين السعوديين 2.2 في المائة بما يعادل نحو 69.5 ألف وظيفة. ووفقا لتحليل وحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى بيانات رسمية، تعد هذه الأرقام أعلى زيادة فصلية في توظيف السعوديين خلال عامين، حيث زاد عدد المشتغلين السعوديين بنحو 100.1 ألف في الربع الرابع 2017.
وانخفض عدد السعوديين الباحثين عن عمل خلال الربع الرابع من العام الماضي، بنحو 79.9 ألف باحث، حيث بلغ عددهم 945.4 ألف بنهاية الربع الرابع 2019، مقابل 1.02 مليون بنهاية الربع الثالث من العام نفسه، بانخفاض 7.8 في المائة.
ووفقا لتقرير نشرة قوة العمل للربع الرابع 2019، من المقرر في 2020 إجراء مراجعة لمسح القوة العاملة لزيادة تحسين جودة هذا المصدر المهم لبيانات سوق العمل.
واستقر معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الرابع من العام الماضي عند مستوى 12 في المائة، وهو المعدل نفسه المسجل في نهاية الربع السابق له "الربع الثالث 2019"، وهو أدنى مستوى خلال أكثر من ثلاثة أعوام، حيث كانت قد سجلت 11.6 في المائة بنهاية الربع الثاني 2016.
ووفقا لتقديرات مسح القوة العاملة في الربع الرابع 2019، بلغ معدل البطالة لإجمالي السكان (15 عاما فأكثر) 5.7 في المائة، محققا انخفاضا بلغ - 4.0 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع 2018.
وبلغ معدل المشاركة في القوة العاملة لإجمالي السكان 58.8 في المائة، محققا ارتفاعا بمقدار 2.9 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع 2018.
ويرجع الانخفاض في معدل البطالة وارتفاع معدل المشاركة في القوة العاملة إلى زيادة أعداد المشتغلين في المسح 3.6 في المائة، ليبلغ 13.39 مليون مشتغل، مقابل 12.93 مليون في الفترة المقابلة من العام الماضي.
ومقارنة بالربع السابق، أظهرت مؤشرات القوة العاملة السعودية في الربع الرابع 2019، انخفض معدل البطالة من 12.9 في المائة في الربع الثاني 2018 إلى 12 في المائة في الربع الثالث 2019 واستقر عند هذا المستوى في الربع الرابع 2019.
وبلغ معدل بطالة الذكور السعوديين 4.9 في المائة بانخفاض قدره - 0.8 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من 2019، وظل معدل البطالة بين السعوديات دون تغيير عند 30.8 في المائة.
وحسب المؤشرات، 64.1 في المائة من السعوديين العاطلين عن العمل في الفئة العمرية (20 ــ 29).
فيما يعد نحو نصف السعوديين العاطلين عن العمل (56.4 في المائة) حاصلين على درجة البكالوريوس، كما أن 27.7 في المائة من السعوديين العاطلين عن العمل الحاصلين على شهادة الدبلوم فأعلى، لديهم تخصصات في العلوم الإنسانية.
ووصل معدل المشاركة في القوة العاملة للسعوديين إلى 46.7 في المائة في الربع الرابع 2019 بارتفاع 1.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع السابق.
وبلغ معدل المشاركة في القوة العاملة للسعوديين الذكور 66.6 في المائة في الربع الرابع 2019 محققا انخفاضا قدره - 4.0 مقارنة بالربع السابق، ويرجع السبب في ارتفاع معدل المشاركة في القوة العاملة لإجمالي السعوديين إلى ارتفاع معدل مشاركة السعوديات في القوة العاملة بمقدار 2.8 نقطة مئوية التي بلغت 26 في المائة في الربع الرابع من 2019.
وتعتمد إحصاءات سوق العمل في بياناتها على مصدرين رئيسين، المصدر الأول يتمثل في مسح القوة العاملة ومعدل البطالة ومعدل المشاركة في القوة العاملة.
ومسح القوة العاملة، مسح ميداني أسري تجريه الهيئة العامة للإحصاء لسكان جميع المناطق الإدارية في السعودية من الأسر، ومن خلاله يتم توفير تقديرات ومؤشرات تتعلق بقوة العمل للسكان في سن العمل للفئة العمرية (15 عاما فأكثر) والمستقرين في المملكة، وتقدير السكان النشطين وغير النشطين اقتصاديا (داخل قوة العمل وخارجها) وكذلك حساب أهم مؤشرات سوق العمل كمعدلات البطالة ومعدل المشاركة في القوة العاملة ومعدلات التشغيل وغيرها.
أما معدل البطالة، فهو مؤشر يقيس مشاركة السكان في سن العمل (15 عاما فأكثر) في القوة العاملة كمتعطلين، وهو عبارة عن نسبة المتعطلين إلى قوة العمل.
ومعدل المشاركة في القوة العاملة، مؤشر يقيس مشاركة السكان في سن العمل (15 عاما فأكثر) في القوة العاملة كمشتغلين أو متعطلين، وهو عبارة عن نسبة قوة العمل إلى السكان 15 عاما فأكثر.
أما المصدر الثاني، فيتمثل في بيانات السجلات الإدارية "المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وزارة الخدمة المدنية، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مركز المعلومات الوطني".
ووفق الهيئة، يعتمد حساب معدل البطالة في السعودية على المنهجية الدولية لمنظمة العمل الدولية، كي تتم مقارنة معدل البطالة بالدول الأخرى، خصوصا دول مجموعة العشرين‬.
ويتم إصدار البيانات الإحصائية لسوق العمل السعودية وفقا لمسح ميداني وكذلك وفقا لبيانات سوق العمل من واقع السجلات الإدارية لدى الجهات ذات العلاقة‬.
ويعرف الباحثون عن العمل بأنهم الأفراد السعوديون "ذكورا كانوا أو إناثا" المسجلون في البوابات الحكومية للبحث عن عمل "جدارة وساعد وطاقات" ويقومون بتسجيل بياناتهم الشخصية ومؤهلاتهم وخبراتهم عن طريق نظام إلكتروني لدى جهة التقديم.‬
والباحثون عن عمل في السجلات الإدارية لا يخضعون لمعايير وشروط البطالة المتعارف عليها دوليا المعتمدة من قبل منظمة العمل الدولية، وبالتالي لا يعدون جميعهم متعطلين عن العمل، وبناء على ذلك فليس كل باحث عن عمل يعد متعطلا‬.
وقد يكون هناك من يبحث عن عمل وهو على رأس عمل آخر، كما هي الحال في الباحثين المسجلين في بوابات التوظيف الحكومية، وهم يعملون فعليا لحسابهم الخاص، وغير مسجلين كمشتغلين في السجلات الحكومية.
وهناك ثلاثة شروط رئيسة يتم من خلالها تحديد معدل البطالة "غير مشتغل، والإتاحة - قادر على العمل ومستعد للالتحاق به - والجدية".
* وحدة التقارير الاقتصادية