«العدل» تعكف على وضع معايير جديدة لتقييم موظفيها بعيدا عن «التقليدية»

قال الدكتور أحمد العميرة وكيل وزارة العدل، إن الوزارة تعمل على وضع معايير جديدة للتقييم موظفيها بعيدا عن التقليدية في ذلك، وذلك وفق أسلوب متطور يعتمد على مجموعة من القياسات التي تسهم في تنمية الموارد البشرية، حيث سيتعرف على الجوانب الإيجابية لتعزيزها، إضافة إلى أوجه القصور لتلافيها.
وأوضح الدكتور العميرة، أن وزارة العدل قطعت شوطا كبيرا في تأهيل أقسامها تمهيدا لتطبيق برنامج الملك سلمان للموارد البشرية، مشيرا إلى أنها أولى الوزارات التي سارعت إلى تطبيق هذا النظام الذي يستثمر من خلاله العنصر البشري كقيمة اقتصادية.
وأضاف العميرة خلال اللقاء التعريفي الذي نظمته الوزارة بحضور وكلائها وقيادييها حول الخدمات الذاتية لبرنامج موارد وتقييم الأداء الوظيفي في الرياض أمس: "أن الوزارة ترى بأن هذا المشروع يشكِّل عاملا مهما في إنجاح الكثير من مشاريع الوزارة ويسهم بشكلٍ أساسي في إدارة حراك مشاريع ومبادرات الوزارة، بتركيزه على أهم عنصر من عناصر نجاح العمل وهو العنصر البشري باستغلال إمكاناته كافة، وتعزيز مختلف مهاراته الوظيفية باعتباره اللبنة الأساسية لنجاح مشاريع الوزارة كافة التي تصبو إليها".
وأشار إلى أن هذا اللقاء يعطي جلّ اهتمامه لأحد أركان الموارد البشرية المهمة المتمثلة في "تقييم الأداء للموظف، كونه أداة يمكن من خلالها تقييم أداء المنشأة ككل بأسلوب حديث، مبينا أن هذه الأداة بعيدة كل البعد عن التقييم التقليدي للموظف، بل يتم وفق أسلوب متطور يعتمد على مجموعة من القياسات والمعايير التي تسهم في تنمية الموارد البشرية، مع مراعاة الجوانب السلوكية والمهارية للموظف بما يبرز الجوانب الإيجابية لتعزيزها ويتعرف من خلاله على أوجه القصور لدى الموظف لتلافيها من خلال توفير برامج تدريبية لتطوير مهاراته بشكل مكثّف ومركز بحسب الحاجة الفعليّة إلى العنصر البشري.
من جانبه، أكد حمد الصبيح المشرف العام على برنامج التحول الحكومي لنظام الموارد البشرية، أهمية العنصر البشري كمورد من الموارد المهمة لأي قطاع، ولكونه يحمل قيمة اقتصادية كبيرة ويشكل محورا مهما في دفع عجلة التنمية، لافتا إلى أنّ بعض الدول رغم افتقارها للموارد الطبيعية إلا أن تركيزها على العنصر البشري كمورد أساسي مكّنها من الوصول إلى مصاف الدول المتقدِّمة.
ووصف الصبيح الكوادر الوظيفية بالقيمة البشرية والاقتصادية والتنموية، مبينا أن هذا اللقاء هو الثامن من اللقاءات التعريفية بالبرنامج الطموح برنامج الملك سلمان للموارد البشرية، ويهدف إلى التعريف بالبرنامج بمفهومه الأوسع والأشمل من المفهوم السابق "شؤون الموظفين".