وزير العمل يُكرِّم البنك الأهلي لرعايته منتدى جدة للموارد البشرية

كرَّم وزير العمل المهندس عادل فقيه البنك الأهلي لرعايته منتدى جدة للموارد البشرية 2012 الذي اختتمت فعالياته أمس تحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة" في فندق جدة هيلتون، بمشاركة جمع كبير من رجال المال والأعمال والمهتمين بمجال الموارد البشرية.
واستعرض المنتدى أفضل ممارسات الموارد البشرية من حيث التوظيف والتأهيل الوظيفي والحفاظ على المواهب السعودية في مجالات عمل القطاعات الأفضل والأسرع نمواً في المملكة والتي تضم مجالات التصنيع والبناء والتشييد والتجزئة والخدمات.
سعود الصبان نائب الرئيس التنفيذي، رئيس الموارد البشرية في البنك الأهلي الذي تسلّم التكريم من وزير العمل، ثمّن تقدير الوزير وقال "إن رعاية البنك الأهلي للمنتدى تأتي انطلاقا من اعتبارات عديدة في مقدمتها اهتمام الإدارة العليا للبنك بدعم برامج السعودة وتوطين الوظائف، وتطوير الموارد البشرية، وتشجيع المبادرات الرامية لتفعيل خطط وبرامج التدريب بما يحقق المواءمة مع متطلبات التنمية الوطنية واحتياجات سوق العمل" ولاسيما أن البنك الأهلي قد حقق بنجاح برامج للسعودة مما أهل البنك للحصول على العديد من الجوائز منها جائزة الأمير نايف بن عبد العزيز ـ رحمه الله ـ للسعودة لأربع مرات.
واستطرد قائلاً إن مبادرات "الأهلي" في دعم مثل هذه الفعاليات ورعايتها تأتي تأكيداً على التزام البنك تجاه واجبه الوطني والاجتماعي، وتمشياً مع التوجهات الداعية إلى مشاركة الشركات والمؤسسات الوطنية في دعم الكوادر الوطنية القادرة على الإسهام والتأثير في شتى نواحي النهضة التنموية التي تشهدها البلاد لكونها الداعم الأول والحقيقي لنجاح الأعمال.
وأشار إلى أن البنك أتاح 1700 فرصة وظيفية لكوادرنا الوطنية المؤهلة خلال العام الحالي نتيجة لتوسع البنك في أعماله المصرفية في مختلف المجالات بما في ذلك افتتاح فروع جديدة ومراكز خدمات الشركات في شتى مناطق المملكة، مبيناً أن نسبة السعودة في البنك بلغت نحو 91.42 في المائة. وأضاف أن البنك الأهلي من أوائل المؤسسات الوطنية التي اهتمت بتوظيف السيدات حيث بلغ عددهن 687 موظفة كلهن سعوديات.
وذكر أن أولويات البنك الأهلي في قطاع الموارد البشرية ترتكز على عِدَّة محاور رئيسة هي دعم قطاعات الأعمال، وتقديم البرامج والخدمات التي تساعد موظفي البنك على إنجاز وتحقيق الأهداف بفعالية وفي مناخ عمل مناسب، هذا إلى جانب استقطاب وتدريب أفضل المواهب السعودية المتوافرة في سوق العمل لتغطية احتياجات البنك الحالية والمستقبلية، وأضاف "إننا في البنك الأهلي لا نتوقف عند استقطاب الموظفين وتحقيق نمو متواصل على نسبة موظفينا من المواطنين فقط، بل إننا نولي عناية فائقة بتأهيل وتدريب وتطوير مهاراتهم من خلال برامج علمية مدروسة تمكنهم من تحقيق مستويات أداء عالية".
ويقدم البنك في مجال تطوير الكوادر والكفاءات الوطنية عدة برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تدريب منسوبيه على مختلف مهارات القيادة البنكية المتقدمة كبرنامج المدير الكامل وبرنامج إدارة المشاريع، إضافة إلى دورات في الإشراف والتوجيه ومهارات التواصل والمراجعة والخدمة ومهارات البيع واتخاذ القرار، كما يقدم البنك أيضاً برامج مصمّمة بكفاءة عالية بهدف استقطاب الخريجين وتأهيلهم وهي برنامج المنسوبين الإداريين لإدارة الخدمات البنكية الخاصة، وبرنامج منسوبي قطاع الشركات، وبرنامج المنسوبين الإداريين لقطاع تمويل الأفراد، وبرنامج المنسوبين الإداريين لإدارة المالية والمحاسبة.
يُشار إلى أن البنك الأهلي أقام أخيراً ملتقيات توظيف للخريجين في كلٍ من الرياض وجدة والدمام كانت بمثابة أيام مهنة خاصة بالبنك وظف خلالها 370 شاباً في فروعه في المملكة. وقد تميّزت تلك اللقاءات بتقديم عروض العمل للمتقدمين فوراً وتوقيع عقود العمل معهم، واستكمال كل الإجراءات الخاصة بتوظيفهم في كل فروع البنك.