«موبايلي» تتبنى الاستثمار في المواهب الوطنية عبر برنامج «الصفوة»

بدأت شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) المرحلة الأولى من برنامجها المميز "الصفوة"، الذي تسعى من خلاله إلى استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة للعمل ضمن عائلة "موبايلي" بعد أن بدأت في إجراء عديد من المقابلات الشخصية لاختيار 50 من المواهب سيتم توظيفها وضمها إلى عائلة "موبايلي" كدفعة أولى للبرنامج.
ويهدف برنامج "الصفوة" إلى استقطاب الكفاءات الوطنية من خلال معايير اختيار عالية الدقة وتطويرهم من خلال برامج متخصصة ومكثفة وذلك عبر الاستفادة من بيوت الخبرة العالمية في هذا المجال، ويمثل هذا البرنامج تحديا كبيرا في مجال التطوير والاستثمار في الكادر البشري ليتوافق مع أعلى المعايير العالمية، وكعادة "موبايلي" في تعاطيها مع التحديات الكبيرة من خلال الإبداع والابتكار، يسير هذا البرنامج على الخطى ذاتها والنهج نفسه.
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة "موبايلي" الدكتور حمد الهاشمي أكد أن إطلاق الشركة هذا البرنامج تجسيد للإيمان الكبير بأبناء الوطن، وأن هناك كفاءات سعودية واعدة تنتظر من يعطيها الفرصة لتحلق في عالم الإبداع والتطوير، ونحن في "موبايلي" نجزم بأن الشاب السعودي يستطيع حمل المسؤولية في الشركة والذهاب بها بعيدا في عالم النجاح والتفرد.
وتعتمد "موبايلي" على قاعدة متينة مبنية على الخبرات المتراكمة، التي مكنتها من إطلاق المرحلة الأولى من برنامج "الصفوة"، فقد أثرت مشاركتها هذا العام عديدا من المعارض ذات العلاقة بالموارد البشرية من خلال رعايتها البلاتينية يوم المهنة الذي أقيم في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، كما شاركت راعياً ذهبياً في يوم معرض التوظيف المقام في الملحقية الثقافية السعودية في واشنطن، إضافة إلى تمثيلها شريكاً استراتيجياً في معرض "توطين"، الذي أقيم في مدينة جدّة من العام الحالي.
تجدر الإشارة إلى أن "موبايلي" نالت جائزة الأمير نايف بن عبد العزيز - رحمه الله - للسعودة من الفئة الذهبية عن قطاع النقل والاتصالات للعام الثاني على التوالي، وذلك في الحفل الذي أقيم في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات في فندق الإنتركونتننتال في الرياض.