تجاربنا: هل أترك وظيفتي بعد أن سئمت البقاء على بند الأجور؟

نحن حراس مدارس البنات في محافظة البدائع في منطقة القصيم نعمل بعقود الأجر اليومي التي لا تصرف لنا راتبا إلا في أيام العمل فيما تُقطع في أوقات الإجازات. علاوة على تأخرها المستمر والذي يمتد أحيانا لأكثر من شهرين.
وأتساءل هنا هل من المعقول أن نتحمل هذا الغبن ونبقى بلا رواتب في رمضان والعيد وهما الفترتان اللتان تشهدان أعلى معدلات الصرف لدى الأسرة السعودية؟
الأدهى والأمرّ أن الضمان الاجتماعي لا يصرف لنا إعانة بحجة أننا نتقاضى راتبا بحسب ما يخبرهم الحاسب الذي نسي أن يخبرهم أننا نعمل بأجر يومنا فقط، فيما صندوق الموارد البشرية لا يدعمنا لكوننا نتبع لدائرة حكومية.
بهذه الرواتب الضعيفة كما لا يخفى على الجميع والتي تشهد انقطاعات مع كل موسم للإجازة بدأت أشعر بالسأم، أفلا يحق لنا أن نستريح كما هم بقية موظفي الدولة ؟
هل تنصحوني باللجوء إلى جهة ما من الممكن أن تطالب بحقوقنا ؟
هل أترك العمل وأدخل في رحلة البحث من جديد ؟ أم أصبر على مرارته؟

كادح في الدنيا