أعضاء مجالس الإدارة هم الهدف التالي للحوكمة

أُعلن الأسبوع الماضي إجراء بعض التعديلات على نظام حوكمة الشركات في بريطانيا المعروف باسم the Combined Code، هذه التعديلات أنجزتها Financial Reporting Council ، التي جاءت في مجملها لتطوير وتحسين أداء مجالس الإدارة وأعضائها في الشركات البريطانية لرفع مستوى هذه المجالس وكفاءتها. واحتوت التعديلات على إجراءات جديدة وداعمة للمساءلة، وتأكيد ضرورة تعدد وتنوع الخبرات والكفاءات التي يحتويها المجلس.
وشملت التحديثات الجديدة، التأكيد على إيضاح مسؤوليات أعضاء مجلس الإدارة فيما يتعلق بالمخاطر التي تواجه الشركة, والتأكيد على ضرورة ضمان وتطبيق الاختيار السليم والمتعدد للخبرات المؤهلة لإدارة مجالس الشركات البريطانية, وأن يتم وضع جميع أعضاء مجالس الإدارة في الشركات المدرجة ضمن FTSE 350 لإعادة انتخاب سنوي، مع التركيز على إظهار فوائد التنوع في خبرات أعضاء مجلس الإدارة المعينين.
يقول وزير التجارة البريطاني: “المساءلة والشفافية في الشركات جزء لا يتجزأ من إعادة بناء ثقة الجمهور بقطاع الشركات، واليوم فإن نظام حوكمة الشركات الجديد يمثل خطوة مهمة نحو إعادة بناء هذه الثقة”.
التغييرات التي تم إدخالها شملت الأمور التالية:
* لتحسين إدارة المخاطر يجب أن توضح طبيعة المنشأة التجارية، وأن يكون أعضاء مجلس الإدارة مسؤولين عن تحديد طبيعة ومستوى المخاطر التي يجب أن تخوضها الشركة.
* نظام المكافآت على أساس الأداء يجب أن يتوافق مع مصالح الشركة طويلة الأمد ومع سياسة المخاطر التي تتبعها الشركة.
* لضمان تحقق مبدأ المساءلة، يجب أن يخضع جميع أعضاء مجالس الإدارة في الشركات المدرجة في FTSE 350 لإعادة انتخاب سنوي.
* لضمان أسلوب الحوار الفاعل في اجتماع مجلس الإدارة، يجب الالتزام بالمبادئ الحديثة في القيادة, خصوصا لرئيس مجلس الإدارة، وتحديد مسؤوليات الأعضاء غير التنفيذيين non-executive directors لضمان إفادة العمل، مع التأكيد على منح الشركة وأعمالها الوقت الكافي لإنجاز المهام المسندة للأعضاء.
* التأكيد على ضمان التوازن في تعيينات أعضاء المجالس لتجنب أسلوب التفكير الجماعي group think، والتأكيد على تعيين الأعضاء على أساس الجدارة، مع مراعاة فوائد وحسنات التعدد بما في ذلك التنوع في الجنس.
* للمساعدة على تحسين وعي وأداء أعضاء المجالس فيما يتعلق بنقاط القوة والضعف لديهم، يجب على رئيس المجلس أن يقوم بشكل دوري بمراجعة التطور الحاصل في الشركة مع كل عضو من أعضاء المجلس، كما أنه يجب على الشركات المدرجة ضمن FTSE 350 أن تقوم بمراجعة فاعلية الأداء للمجلس مرة كل ثلاث سنوات. يتضح من التعديلات التي تم إعلانها التركيز على جودة وفاعلية أعضاء مجالس الإدارة في قيادة الشركات لتخطي العقبات والمخاطر التي ربما يواجهونها في سبيل تحقيق مصالح الشركة وملاكها. أيضا هذه التعديلات جاءت مؤكدة على المسؤولية والمساءلة لأعضاء الشركات والقائمين بالأعمال فيها، وهذة الوسيلة من أهم الوسائل لضمان حقوق المساهمين وأصحاب المصالح ودرء استغلال السلطة في أمور ربما تعود بالضرر.