«الاتصالات السعودية» تقيم اللقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري في البحرين

«الاتصالات السعودية» تقيم اللقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري في البحرين
«الاتصالات السعودية» تقيم اللقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري في البحرين

#2#

تقيم «الاتصالات السعودية» اللقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري «الميزة التنافسية 2010»، ويستهدف هذا اللقاء الذي سيشهد مشاركة متحدثين دوليين خلال الفترة من 9 إلى 10 كانون الثاني (يناير) 2010 في فندق الريتز كارلتون في المنامة وكبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية في الشركات السعودية والخليجية الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص استعراض التجارب والمستجدات ورصد التحولات الاستراتيجية الناجحة في هذا المجال، والتوصل إلى مجموعة من المبادرات الكفيلة بدعم واستمرار التوجهات ذات العلاقة برأس المال البشري، كما سيشارك في هذا اللقاء مجموعة مختارة من الشركات الاستشارية الدولية العاملة في مجال رأس المال البشري والموارد البشرية، ومنها شركات ميرسير، وهاي جروب، وواتسون وايت، وبوز آند كو، وسين ديلاني، وبريما كاكس، بالإضافة إلى بعض الخبرات المحلية، وذلك بغرض عرض خبراتهم وتجاربهم الناجحة حول التحول نحو استراتيجيات رأس المال البشري.وقال صلاح بن محمد الزامل نائب الرئيس لرأس المال البشري في «الاتصالات السعودية» إن رأس المال البشري وإدارته بفاعلية هي من أكثر المهام أهمية لبناء شركات واعية مؤثرة ومنتجة، فالشركات التي تستطيع إيجاد التوازن الصحيح لرأسمالها البشري تستطيع التغلب على أكبر التحديات التي تواجه قطاع الأعمال اليوم، موضحاً أن الموارد البشرية يجب أن تكون شريكا استراتيجيا لقطاع الأعمال في المؤسسات وعاملا مؤثرا بنجاحها. وتركز موضوعات اللقاء العلمي الثاني لرأس المال البشري على عدد من المحاور ذات البعد الاستراتيجي ومنها أثر الأزمات المالية على إدارة رأس المال البشري ومواءمة الاستراتيجيات لرأس المال البشري مع الرسالة التي تحملها الشركة والقيم التي تقوم عليها علاوة على الثقافة التنظيمية للمؤسسة، إضافة إلى بعض الأدوات المستخدمة في هذا المجال.وسيناقش اللقاء أيضا أساليب التفاعل مع المتطلبات الديموغرافية الاجتماعية منها والسكانية، وكذلك عرض حلول متنوعة لإيجاد التكامل بين الموارد البشرية لتحسين عمليات إدارة القوى العاملة وخلق بيئة عمل يمكن من خلالها النجاح مع إيجاد بيئة عمل تقوم على ثقافة الأداء الفاعل.

الأكثر قراءة