13 قاعدة للوصول بالموهبة إلى حدها الأقصى

تتعدد المواهب في العالم وتختلف من إنسان إلى آخر، ولكن الأمر الذي لا خلاف عليه هو أن كل إنسان يتمتع بموهبة ما في مجال معين ولكن يختلف البشر فيما بينهم في تعاملهم مع هذه المواهب وطرق استثمارها، فمنهم من يعيش حياته كلها دون أن يكتشف مواهبه الكامنة، ومنهم من يتعرف على مواهبه مبكرا ويحسن استغلالها وصقلها ويصل بها إلى حدها الأقصى، في حين يركز العديد من قادة الشركات على الموهبة وحدها.
يؤمن جون ماكسويل مؤلف الكتاب (وهو خبير في القيادة)، بأن هذا الأسلوب غير ناجح، فكل منا يعرف أشخاصا غاية في الموهبة لكنهم مع ذلك ليسوا غاية في النجاح.
لاحظ ماكسويل أن الموهبة غالبا ما يساء فهمها ويبالغ في تأثيرها، ومن ثم يوجه في هذا الكتاب نصائحه للقارئ ببناء وتدعيم نقاط قوته ليصل إلى أبعد مما ستوصله الموهبة وحدها. بعد ذلك يقدم الكتاب مجموعة أخرى من العوامل التي يمكن دمجها مع الموهبة لتحقيق الأهداف المرجوة، تشمل هذه العوامل: الثقة، العاطفة، المبادرة، التركيز، الإعداد، الممارسة، المثابرة، الشجاعة، القدرة على تعليم الآخرين، الشخصية والعلاقات الطيبة، المسؤولية، وروح الفريق. ففي البداية تكون هناك الموهبة ثم يكون على الإنسان تنميتها وصقلها.
يحتوي الكتاب على العديد من الأمثلة التي توضح تمكن بعض الناس من تحقيق أقصى استفادة من مواهبهم، والفشل الذي مني به آخرون في تحقيق هذا الهدف.
يستعرض الكتاب 13 قاعدة (كل قاعدة يتناولها فصل كامل من الكتاب) للوصول بالموهبة إلى حدها الأقصى. تساعد كل واحدة من هذه القواعد القارئ على بناء أساس قوي لقدراته:
* تزيد الثقة بالنفس من الموهبة سواء كانت هذه الثقة بالقدرات أو بالذات أو بالهدف الذي يرغب المرء في تحقيقه.
* تعطي العاطفة الموهبة ما تحتاج إليه من الطاقة اللازمة للتألق.
* تحفز المبادرات الموهبة.
* يوجه التركيز الموهبة إلى مسارها الصحيح.
* يساعد حسن الإعداد على وضع الموهبة في الإطار المناسب لها.
* تصقل الممارسة الموهبة وتزيد من قوتها.
* تحافظ المثابرة على استمرار اشتعال جذوة الموهبة.
* تعد الشجاعة أفضل اختبار للموهبة.
* ترفع القدرة على تعليم الآخرين مستوى الموهبة.
* تحمي شخصية الإنسان موهبته من سوء الاستغلال.
* تؤثر العلاقات مع الآخرين على الموهبة.
* يقوي الإحساس بالمسؤولية الموهبة ويدعمها.
* يمنح العمل في فريق الإنسان القدرة على مضاعفة الموهبة.