"الزامل للاستثمار الصناعي" تدرب 74 شابا بالتعاون مع "تقنية الدمام"

وظفت شركة الزامل للاستثمار الصناعي 74 شابا سعوديا في برنامج تدريبي شامل، ضمن سياسة الشركة في توطين الوظائف الفنية والإدارية، وإعطاء الشباب السعودي فرص التوظيف والتدريب المستمر، وذلك كجزء من استراتيجية خاصة تهدف لشغل 160 وظيفة متخصصة بالمواطنين ضمن قطاعات الشركة الأربعة.
ولتشكيل المرحلة الأولى من هذه الاستراتيجية، فقد أكمل المتدربون أخيرا مقررات تدريبية بدوام كامل، إضافة إلى تدريب نظري وعملي من خلال ورش عمل مختلفة في كل من المركز التدريبي التابع للشركة، والكلية التقنية في الدمام. وشملت المقررات التخصصية تركيب وتشكيل المعادن، تشغيل المكائن والآلات واللحام.
وأوضح عبد الله محمد الزامل الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة الزامل للاستثمار الصناعي، أن البرنامج التدريبي مصمم بعناية ويهدف إلى تطوير الكفاءات الرئيسية، بما يتلاءم ومتطلبات العمل المتزايدة للشركة.
وقال الزامل: "ككيان سعودي فإن شركة الزامل للاستثمار الصناعي ملتزمة بدعم المجتمع المحلي، وهذا يتضمن بشكل طبيعي ضمان أن نقوم بتشجيع وتنمية مواهب ومهارات الموارد البشرية الشابة في المملكة".
وأضاف قائلاً: "بالإضافة إلى التدريب الأساسي، فقد تم أيضاً إعطاء الموظفين الـ 74 تدريباً خاصاً لتنمية المهارات العامة والأساسية لديهم. وهذا يشمل التفكير الإبداعي، حل المشكلات، العمل الجماعي، الاتصال والتواصل، حسن التعامل مع الآخرين، وإدارة الوقت، إضافة إلى مواضيع أساسية أخرى لغرس السلوكيات الإيجابية في العمل والانضباط والمواظبة في العمل، واحترام أنظمة وقوانين العمل والانتماء إلى المؤسسة والولاء لها".
وتضمن الاتفاقيات السابقة بين شركة الزامل للاستثمار الصناعي والكلية التقنية في الدمام، أن الموظفين الحاليين والمستقبليين قادرون على استغلال وسائل التدريب المتطورة والمتوافرة لهم، بالتنسيق والتفاعل المميز بين الشركة ومراكز التدريب الأخرى المتوافرة.
وعلق الدكتور محمد شريف مدير التدريب في شركة الزامل للاستثمار الصناعي بقوله: "لا توفر هذه الدورات التدريبية المهارات الأساسية لإنجاز المهام المختلفة فحسب، بل تتعداها لتعزز تطوير الشخصية، كما يمكن للمتدرب متابعة برامج إضافية متقدمة في مرحلة لاحقة، وهذا جزء من استراتيجيتنا لتوطين الوظائف حيث نوفر المساعدة لمساندة وتشجيع موظفينا السعوديين، لتحسين أدائهم وتعزيز تطورهم الوظيفي، وإكسابهم المهارات العملية اللازمة".
وتشجع الشركة تقدم المواطنين في المستويات كافة، إذ تعتبر هذه الخطوة في التوظيف والتدريب آخر إضافة للمكونات العديدة للمبادرة الشاملة للشركة في توطين الوظائف، وتتضمن هذه المبادرة أيضاً تقديم منح دراسية للطلاب لأغراض التعليم العالي، وبرامج الدراسات العليا لاستيعابهم في الوظائف الإدارية العليا في الشركة مستقبلا، إضافة إلى برامج التدريب على رأس العمل في الشركة، وهي معتمدة من قبل المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، وستضاف هذه المجموعة المكونة من 74 شاباً إلى العدد المتزايد من الموظفين السعوديين في قطاعات الشركة المختلفة.