"السعودي الفرنسي" يدعو المساهمين للاستفادة من خدمة إضافة الأرباح لحساباتهم آليا

دعا البنك السعودي الفرنسي مساهميه إلى الاستفادة من خدمة إضافة الأرباح لحساباتهم الشخصية لدى البنك أو البنوك المحلية الأخرى آليا ومباشرة في موعد الاستحقاق، حيث سبق للبنك السعودي الفرنسي الإعلان عن تاريخ استحقاق الأرباح للمساهمين المسجلين في سجلات البنك ونظام تداول الأسهم السعودية كما في نهاية تداول يوم الأربعاء 16/6/1427هـ الموافق 12/7/2006 وتحديد تاريخ صرف أرباح الأسهم على مساهمي البنك السعودي الفرنسي بقيمة 1.50 ريال (ريال وخمسين هللة) عن السهم الواحد وذلك اعتبارا من الأربعاء 1/7/1427هـ الموافق 26/7/2006 وذلك عن النصف الأول من السنة المالية 2006.
كما دعا مجلس الإدارة المساهمين ممن لم يتسلموا أرباحهم السابقـة سواء كانت بشيكات أو مسجلة بنظام البنك وكذلك مساهمي البنك ممن لم يقوموا بإيداع شهادات أسهمهم في محافظهم الاستثمارية سواء كانت في البنك السعودي الفرنسي أو نظام تداول الأسهم السعودية إلى الإسراع بمراجعة أحد فروع البنك أو قسم خدمات المساهمين في المركز الرئيسي في الرياض.
من جهة أخرى، أكدت شركة راية المصرية انتهاءها من مشروع أتمتة نظام فعّال ومتكامل لإدارة عمليات الموارد البشرية وجداول الرواتب في البنك السعودي الفرنسي.
وقع اختيار البنك على "راية" لتنفيذ هذا المشروع بناءً على توصية من شركة أوراكل العالمية. ويهدف المشروع الذي استغرق تنفيذه عاماً كاملاً، إلى تنظيم سير الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وتحسين مستويات أداء وإنتاجية الكادر الوظيفي والإداري للبنك. كما يتيح المشروع للبنك مواكبة احتياجاته المتنامية التي لم يستطع نظام الموارد البشرية السابق تلبيتها.
وقال فواز بوجيس مدير أتمتة الموارد البشرية في البنك السعودي الفرنسي إن تعاوننا مع "راية" لتطبيق نظام متطور لأتمتة عمليات إدارة الموارد البشرية وجداول الرواتب في البنك يأتي انطلاقاً من مكانتها كشريك رئيسي لشركة "أوراكل" العالمية إضافة إلى وجودها الإقليمي المهم، حيث نثق بقدرة "راية" على مساعدتنا على تحقيق أهدافنا التنظيمية والمؤسساتية بفضل خبرتها الواسعة في قطاع تكنولوجيا المعلومات وفريق عملها المؤهل من المتخصصين إلى جانب سجلها الحافل في مجال تنفيذ العديد من المشاريع المماثلة لمجموعة كبيرة من مؤسسات الأعمال المرموقة في منطقة الشرق الأوسط. وتمكنت "راية" من تطبيق نظام متكامل لإدارة شؤون الموظفين يدعم كافة أشكال إدارة التقدم الوظيفي وأساليب التوظيف. كما أنه يمثل مصدراً موحداً للحصول على المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالكوادر البشرية العاملة في البنك.