الرياض : 800 خريجة يتساءلن عن سبب بطالتهن .. ولا إجابة من التوظيف النسوي !!

وجه 800 خريجة من جامعات الرياض استفساراتهن إلى ممثلات قطاع التوظيف النسوية في المملكة، حول عدم وجود أسماء وظيفية لبعض التخصصات التي تخرجها الجامعات، إلى جانب عدم تفعيل قرارات مجلس الوزراء بخصوص عمل المرأة، خلال ورشة عمل أقيمت صباح أمس في مقر جامعة الملك سعود في الرياض (مركز الدراسات الجامعية للبنات)، ضمن الفعاليات المصاحبة للقاء التحضيري الخامس للقاء الوطني السابع للحوار الفكري تحت عنوان "مجالات العمل والتوظيف: حوار بين المجتمع ومؤسسات العمل".
وجاءت الطالبات المشاركات في الحوار من جامعة الملك سعود، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، جامعة الرياض للبنات، جامعة الأمير سلطان الأهلية، كلية اليمامة الأهلية، الكلية الصحية للبنات، ومعهد الإدارة العامة، في حين شاركن ممثلات عن قطاعات التوظيف النسوية في المملكة، هن: بدرية العرادي المدير العام للتوظيف النسوي ونورة الميمان مسؤولة القسم النسوي في وزارة العمل. ومن الغرفة التجارية الصناعية في الرياض: وفاء آل الشيخ مسؤولة قسم المنشآت الصغيرة، وريم الفريان.
وطالبت الخريجات خلال اللقاء بالتدريب والتأهيل والعمل على تشجيع التقاعد المبكر لقدامى الموظفات، كما طالبت طالبات القانون في جامعة الملك سعود بحل مشكلة عدم الاعتراف بهن كمحاميات وإعطائهن التراخيص، في حين تركزت مطالب خريجات الخدمة الاجتماعية على وضع أسماء وظيفية لهن ذلك لأن آلاف الطالبات يتخرجن من دون وجود وظائف مطروحة بمسمى "إخصائية اجتماعية".
وجاء ضمن المطالب، المرونة في ساعات العمل بالنسبة للموظفة، إعادة النظر في إجازة الأمومة وتوفير حاضنات أطفال لأبناء الموظفات، واتهمن الجهات المعنية بالعشوائية في التوظيف، وطالبنها بالقضاء على الواسطة في عملية التوظيف.
من جهتها، أوضحت بدرية العرادي مديرة إدارة التوظيف النسوي، أن دور وزارة الخدمة المدنية تلقي حاجات الجهات، وليس استحداث وظائف.
وقالت: "بعض الجهات لا تقوم بإرسال حاجتها من الموظفات، بسبب حجز الوظائف، أما للترقية أو النقل. وذكرت أن "هناك ثلاث طرق لشغل الوظائف، أولها عن طريق التعيين المباشر، وهي تأتي لبعض الوظائف التي يوجد فيها شاغر كبير كالأطباء ومن في حكمهم، وهنا المفاضلة للوظائف التي يتقدم لها عدد كبير من راغبات العمل، ومن حق أي مواطنة السؤال عن سبب تعيين أخرى أقل منها كفاءة" وعللت السبب في حدوث ذلك أن المتقدمة تقبل الذهاب إلى مناطق خارج الرياض. وأفادت بأن ثاني طريقة لإيجاد وظيفة، قبول المتقدمة مرتبة وظيفية أقل عبر التنازل عن مرتبتها التي تستحقها. ولفتت إلى أن الطريقة الثالثة عمل مسابقات وظيفية، مضيفة أنها منذ فترة لم تطرح لرغبة الخريجات في إيجاد وظيفة حتى ولو تنازلت عن مرتبتها المستحقة.
وقالت وفاء آل الشيخ من الغرفة التجارية، "إن دور الغرفة خدمة رجال وسيدات الأعمال كشباب وشابات الأعمال، ونشر ثقافة العمل الحر وتشجيعهم على بدء مشاريعهم، وتقديم المشورة لهم والتنسيق مع صناديق الدعم المئوية، وصندوق عبد اللطيف جميل لدعم المشاريع"، مشيرة إلى أن هناك دورات ومحاضرات في هذا الخصوص.
أما نورة الميمان مسؤولة القسم النسوي مكتب العمل، فأشارت إلى أن القسم أنشئ منذ عامين، وله دور في عملية الاستقدام والتفتيش على المنشآت النسوية، ونسب السعودة وحقوق العاملات ولديهن قسم يعنى بالتوظيف.
وتحدثت ريم الفريان من مجلس الغرف التجارية، عن اللجنة ودورها في تفعيل القرارات الخاصة بعمل المرأة، وخصوصا القرار 120 الذي ضُمن تسعة حقوق للمرأة العاملة، وقالت: "إن هناك خطة لعام 2008 توعوية لمعرفة ما يعوق تطبيق القرارات".
وأشارت هناء الزهير مسؤولة صندوق الأمير سلطان للمشاريع الصغيرة إلى جهود الصندوق في تدريب الفتيات، ودعم مشاريعهن عبر برامج متعددة.