أهم ملامح الآلية المقترحة لنقل الموظفين

1- يُعار جميع الموظفين إلى شركة المياه الوطنية ابتداءً بمدينة الرياض وتليها المدن الأخرى المستهدفة بالتخصيص وفق خطة وزارة المياه والكهرباء.
2- تتولى شركة المياه الوطنية تدريب الموظفين المعارين للعمل لديها وتأهيلهم بحيث تقوم الشركة بتحديد برامج التدريب اللازمة (سواءً النظرية أو التطبيقية) ومدتها بحيث لا تزيد مدة التدريب لكل موظف على 18 شهرا.
3- تقوم شركة المياه الوطنية بعمل اختبار لتقييم مدى تحسن مستوى أداء الخاضعين للتدريب بعد ستة أشهر من بدء التدريب.
4- يتم نقل الموظفين المعارين الذين اجتازوا تقييم مستوى الأداء بعد التدريب الأول إلى شركة المياه الوطنية، وفي حالة عدم اجتياز الخاضع للتدريب اختبار تقييم مستوى الأداء في المرة الأولى يتم منحه فرصة ثانية للتدريب وتحسين الأداء لمدة ستة أشهر أخرى في التخصص ذاته.
5- يتم نقل المعارين الذين اجتازوا اختبار تقييم مستوى الأداء بعد التدريب الثاني إلى شركة المياه الوطنية، وفي حالة عدم اجتياز الخاضع للتدريب اختبار تقييم مستوى الأداء في المرة الثانية يتم منحه فرصة ثالثة للتدريب وتحسين الأداء لمدة ستة أشهر أخرى في تخصص آخر حسب إمكانات الموظف وقدراته وحاجات الشركة.
6- في حالة عدم تحسن مستوى أداء الموظف أو عدم تحقيقه المستوى المستهدف في التدريب بعد التدريب الثالث يتم إيقافه عن التدريب وإنهاء إعارته وإعادته إلى وزارة المياه والكهرباء للعمل لديها في الفروع التي لم يتم البدء في إجراءات تخصيصها.