تحديد الأجور أساس توطين الوظائف
تحتدم المنافسة بين السعودي وغير السعودي في مجال البحث عن فرص العمل والحصول عليها ، ولكن دون وجود مساواة في هذه المنافسة ، فكلاهما يتمتع بميزة لا تتوفر للآخر.
فالسعودي يدعمه نظام "السعودة" الذي يميزه في الحصول على العمل مسنودا بالأنظمة والقوانين ، والذي تتفاوت حياله رؤى الناس ، فيراه البعض حقا طبيعيا تملكه الدول لتوفير فرص العمل لمواطنيها ، في حين يراه آخرون يتضمن محتوى عنصريا ، وتمييزا لا مبرر له ، ونظاما عفّى عليه الزمن .
أما الأجنبي فيتمتع هو الآخر بميزتين لا تتوفران لنظيره السعودي ، فهو من جهة قادر على العمل لفترات طويلة في اليوم ، وعلى مدار الأسبوع دون كلل أو ملل ، يساعده في هذا عدم ارتباطه بمسؤوليات وواجبات اجتماعية ، وهو كذلك يقبل بيسير الأجر ولا يحكمه في هذا أي ميزان أو جدوى .
ووفقا لهذا التفاوت ، يرى آخرون أن إلغاء نظام "السعودة" من جهة ، والتركيز على تحديد حد أدنى للأجور ، مع تحديد ساعات العمل تحقيقا "للسعودة" بشكل عملي ، إذا لا مبرر للاستقدام مع وجود من يؤدي العمل بنفس الكفاءة ونفس الأجر .
أليس فرض المساواة ورفع الأفضلية عن أحدهما كفيل بأن يحصل السعودي على العمل ؟
هل أنت مع نظام "السعودة" ؟ كيف ترى سلبياته وإيجابياته ؟
هل أنت مع تحديد حد أدنى للأجور وتحديد ساعات العمل للقطاع الخاص ؟
شاركنا رأيك ...